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单位单方面解除合同怎么赔偿双倍

时间:2025-07-29 09:01

一、单位单方面解除合同怎么赔偿双倍

单位单方面违法解除劳动合同,劳动者可主张双倍赔偿。依据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。 双倍赔偿即经济补偿标准的二倍。例如,劳动者在单位工作3年,月工资5000元,正常经济补偿是3×5000=15000元,双倍赔偿就是30000元。 劳动者可先与单位协商赔偿事宜。协商不成,可收集劳动合同、工资流水、解除通知等证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身权益。

二、单位单方面解除劳动合同该怎么

单位单方面解除劳动合同分合法与违法两种情形。 合法解除的,需符合法定条件与程序。如因劳动者过错(严重违纪等),单位应事先将解除理由通知工会,且有相应证据支撑。若因经济性裁员,要提前三十日向工会或全体职工说明情况等。 违法解除的,劳动者可要求单位继续履行合同,若不要求继续履行或合同无法继续履行,单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准支付,六个月以上不满一年的按一年算,不满六个月的支付半个月工资。劳动者可与单位协商解决,协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、单位单方面解除劳动合同咋赔偿

单位单方面解除劳动合同,赔偿情况分多种。若属违法解除,根据《劳动合同法》,用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 例如,劳动者月工资是5000元,在单位工作3年,若单位违法解除,应支付赔偿金为3×5000×2=30000元。若属合法解除,如因劳动者过错等,单位无需支付赔偿;但若是经济性裁员等合法情形,单位应按上述标准支付经济补偿。

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